عزز وباء كورونا انتشار الإعلانات الشبحية للوظائف فضلاً عن بعض ممارسات الشركات، ويمكن أن يكون هناك الكثير من العوائق أثناء البحث عن وظيفة، بما في ذلك ما يسمى بالوظائف "الشبحية".
وقد تكون تلك الإعلانات وهمية لوظائف غير موجودة، أو تلك التي تم نشرها منذ فترة طويلة وباتت الوظيفة غير متاحة.
ولحسن الحظ، هناك طرق للباحثين عن عمل لتجنب تحديات وظيفة شبحية محتملة وزيادة احتمالات حصولهم على وظيفة حقيقية، وفقاً لخبراء التوظيف، بحسب شبكة "CNBC".
اقتصاد
اقتصاد أميركابايدن يقر حزمة تمويل بقيمة 1.2 تريليون دولار لتجنب إغلاق الحكومة الأميركية
الوظائف الوهمية ليست ظاهرة ناشئة، لكن سوق العمل الساخن في عصر الوباء عزز بعض السلوكيات السيئة على ما يبدو.
على سبيل المثال، أصبحت الوظائف الشبحية بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل أكثر انتشاراً حيث تلتزم الأطراف الصمت في كثير من الأحيان أثناء عملية التوظيف.
كما جلبت ديناميكيات سوق العمل الأخيرة مصطلحات مثل الاستقالة الكبيرة، والاستقالة الهادئة، والاستقالة الصاخبة إلى المعجم الجماعي. قالت ماندي وودروف سانتوس، المدربة المهنية، إن مثل هذه الأسماء الجديدة "الممتعة" تكذب حقيقة وجود هذه الاتجاهات - وإن كان ربما بانتشار أقل - قبل الوباء.
وظائف مفتوحة
ومع ذلك، يبدو أن الوظائف الشاغرة منذ فترة طويلة وفيرة، ما يسبب صداعاً للمتقدمين.
على سبيل المثال، أظهر البحث الأساسي على موقع LinkedIn أنه تم نشر حوالي 1.8 مليون وظيفة على الموقع منذ أكثر من شهر، وفقاً للبيانات المتاحة يوم الجمعة.
في عام 2022، أفاد 10% من مديري التوظيف أن لديهم إعلانات وظائف كانت متاحة لمدة ستة أشهر أو أكثر، وفقاً لاستطلاع أجرته Clarify Capital.
وكتب آرون كيس، أحد كبار كاتبي المحتوى في Resume Genius، أن هناك "فرصة جيدة" لأن الوظائف المنشورة على الإنترنت لمدة تزيد عن شهرين هي وظائف وهمية.
بصفتها مدير توظيف سابق، ترى وودروف سانتوس بشكل مباشر سبب وجود وظائف وهمية: على سبيل المثال، قد تنشر شركة إعلامية إعلانات لأدوار "محرر كبير" و"محرر مساعد" في نفس الوقت - على الرغم من أن الشركة، في الواقع، لديها فقط وظيفة واحدة متاحة.
وقالت إن هذه الاستراتيجية تساعد الشركات على توسيع شبكة المواهب المنجذبة لكل دور، على الرغم من أنها تخلق وظيفة شبحية في هذه العملية.
وقالت وودروف سانتوس، مؤسس شركة MandiMoney Makers، إن "الأمر يستغرق وقتاً" حتى يتمكن المتقدم على وظيفة من التقدم عبر الإنترنت. إنها "تجربة محبطة للغاية ومروعة في بعض الحالات."
تحديات التوظيف
وأظهر استطلاع أجرته شركة ZipRecruiter مؤخراً أن 57% من أصحاب العمل يفتقرون إلى المرشحين المؤهلين، في حين فشل 41% منهم في ملء الوظيفة الشاغرة في الأشهر الستة السابقة لأن المرشحين يريدون أجراً أكبر مما يمكن أن تقدمه الشركة، حسبما أظهر الاستطلاع.
وقال كيس إن أصحاب العمل قد يتركون أيضاً منشورات "مسدودة" عبر الإنترنت لإعطاء تصور بأن شركتهم تنمو ولجمع السير الذاتية في حالة فتح فرص مستقبلية.
وقال كيس، كجدار حماية واحد، يجب على العمال الذين يرون قائمة جذابة على موقع تجميع الوظائف عبر الإنترنت التحقق للتأكد من إدراج الإعلان في وقت واحد على بوابة الوظائف المخصصة لصاحب العمل عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الشركة لا تزال تقوم بالتوظيف، فربما تكون قد نشرت مؤخراً عن الوظيفة على خلاصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها.
وقالت وودروف سانتوس إن هناك حالات قد يكون من المنطقي فيها للباحثين عن عمل التقدم عبر الإنترنت لوظيفة تم نشرها منذ أشهر - خاصة للمرشحين المهتمين بشكل خاص بدور مناسب لهم أيضاً.
وأضافت أن ذلك يرجع إلى احتمال إطالة عملية التوظيف بسبب ندرة المتقدمين المؤهلين، أو أن الشركة قد تتصل بمقدم الطلب لاحقاً إذا أصبح المنصب متاحاً.
فيما أكدت أن بناء العلاقات الشخصية هو أقوى أداة متاحة للباحثين عن عمل.
على سبيل المثال، يعمل الباحثون الناجحون عن عمل على الاستفادة من جهات الاتصال مثل الأصدقاء والعائلة والزملاء السابقين وغيرهم ممن يمكنهم إحالتهم إلى مدير في شركة محتملة؛ أو يضعون أنفسهم في بيئات مثل المؤتمرات واللقاءات والندوات والدورات التدريبية لمقابلة الأشخاص الذين قد تكون لديهم فرص الآن أو في المستقبل.
وقالت وودروف: "يتعلق الأمر بوضع نفسك في المكان الذي يمكن أن تكون فيه محظوظاً، حيث يمكنك أن تقابل شخصاً ما في المصعد والذي قد يعرف شخصاً ما". وأضافت: "هذه هي الخلطة السرية للبحث عن عمل".
وأضافت: "الهدف الحقيقي الذي يجب أن يكون لديك هو بناء مثل هذه السمعة العظيمة في مجال عملك وبناء الكثير من العلاقات التي يأتي إليك الناس بها حتى قبل أن تحتاج إلى وظيفة".
